Узнать стоимость

Правила жизни и работы

18.07.2014

Максим Герин

Генеральный директор филиала "ТрансЛинк-Украина", 32 года, г.Николаев

 

trening_2.jpgНе путайте: счастливый человек – это не богатый человек, а тот у которого все стороны жизни находятся в гармоничном развитии (работа, семья, здоровье, хобби).

Нельзя ставить во главу угла только деньги. Не верите?))) Ну, хорошо, сделайте как я – упадите с пятиметровой высоты, поломайтесь так, чтобы действовала только одна рука, полежите без движения - только на спине - пару месяцев и еще раз задайте тот же вопрос. Что-то изменилось?)) Думаю, да.

Моим единственным желанием на тот момент было даже не встать, а самостоятельно перевернуться и заснуть на животе – у меня получилось, я был счастлив - честно)))

Счастье – это не что-то одно большое, счастье складывается из многих мелочей, которые вы порой не замечаете. Будьте внимательнее!)) Создавайте их сами! (Любимая музыка по дороге на работу; 50р., найденные в старой куртке; фотография семьи на рабочем месте; успехи ребенка; любимое хобби; вечерняя пробежка или прогулка на велосипеде; подаренный букет и т.д.).

Всегда надо пробовать. Не нужно бояться неудач, без них не будет побед. И если у вас что-то не получилось, но вы сделали все от вас зависящее для достижения цели – не стоит сожалеть о неудаче. Помните - вы все равно были на высоте!

Не надо бояться передавать знания подчиненному. Руководитель должен обучать сотрудников, а для этого - сам постоянно развиваться, чтобы быть конкурентоспособным.

Всегда важна именно командная работа. Надо давать людям возможность раскрыться и реализоваться на работе. Зачастую подчиненный, видя ситуацию «снизу» и в деталях, предложит более лаконичное решение проблемы.

Лучше продумать свой жизненный план самому. Иначе жизнь сделает это за вас. У меня есть жизненный план на 20 лет вперед.

Важно фиксировать цели и постоянно проводить анализ продвижения по плану (что сделали? что не успели? почему? что нужно поменять в своих действиях?).

Дети и подчиненные: И с теми, и с другими нужно изначально сформулировать единые правила и следовать им. Нельзя менять оговоренные правила «задним числом» - это приведет к демотивации и потере вашего авторитета в их глазах.

Надо стараться организовать начало дня себе в радость, чтобы потом хотелось работать. Каждый вечер я оставляю на столе чашку кофе, чтобы утром, заходя в офис, когда на улице уже за 30 С, обрадоваться и выпить холодненький кофе ;-)

Когда все же не хочется работать, надо начинать день с коротких механических дел (например, подписать бумаги, просмотреть корреспонденцию).

С сотрудниками не надо быть добрым или злым. Надо быть справедливым. В ваших действиях должна прослеживаться причинно-следственная связь (но это не то же самое, что быть предсказуемым).

Не должно быть безнаказанности, ибо безнаказанность порождает вседозволенность. А от нее недалеко до хаоса.

Важно постоянно вводить новшества в рабочий процесс, чтобы не было скучно. Скука – первый шаг к вашей депрессии! Вам кажется, что вы всему научились на своем месте? То же думают водители с двух-трехлетним стажем вождения… Не буду переубеждать, просто давайте посмотрим на статистику аварий)) Именно эти водители чаще всего попадают в ДТП…

Я за эволюционный подход к изменению процессов, а НЕ революционный!

Экспреcс-заявка
-обязательные к заполнению поля
Даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности Бюро переводов ТрансЛинк. Я проинформирован и согласен с тем, что согласие, данное в электронной форме на сайте, является согласием, полностью отвечающим требованиям законодательства о Персональных данных и позволяющим подтвердить факт его получения Бюро переводов ТрансЛинк.